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共計(jì) 1660條
進(jìn)行內(nèi)控有效性評(píng)價(jià) 可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)控制度得以有效落實(shí)
引言
近年來(lái)，隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)還影響了市場(chǎng)環(huán)境。但實(shí)際情況是企業(yè)在運(yùn)行中還存在著較大的困難，主要原因是部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中缺少完善的內(nèi)部控制體系。在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展中，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也逐漸重視起了內(nèi)部控制，但由于對(duì)內(nèi)部控制的了 ……
2022年09月27日
如何設(shè)計(jì)薪酬制度才能達(dá)到最大的激勵(lì)效果？
導(dǎo)讀：從本質(zhì)上說(shuō)，薪酬管理并不是對(duì)金錢(qián)的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢(qián)的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門(mén)值得探討的管理藝術(shù)。
薪酬激勵(lì)的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵(lì)將達(dá)到以下效果 ……
2022年09月26日
現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行定崗定編的方法
在現(xiàn)代企業(yè)中，崗位和崗位編制決定著企業(yè)的發(fā)展，科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和效益。那么該如何設(shè)計(jì)符合現(xiàn)代企業(yè)自身的定崗定編方法是很多企業(yè)人力資源部門(mén)的管理人員感到頭疼的問(wèn)題。
企業(yè)迅猛發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)中人員越來(lái)越多，崗位越來(lái)越繁雜，此時(shí)科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升現(xiàn)代 ……
2022年09月26日
集團(tuán)公司在對(duì)各分子公司實(shí)行管控時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題
導(dǎo)讀：集團(tuán)公司分子公司管控中存在諸多問(wèn)題，使得集團(tuán)公司分子公司管控發(fā)揮不出戰(zhàn)略管控功能，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。那么分子公司管控中出現(xiàn)了什么問(wèn)題，集團(tuán)公司又應(yīng)當(dāng)如何設(shè)置考核體系，就成為了集團(tuán)公司管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文是由人力資源專(zhuān)家——華恒智信專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)基于多年的咨詢(xún)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究，提出的集團(tuán) ……
2022年09月26日
如何設(shè)計(jì)出讓人信服的績(jī)效考核制度？
導(dǎo)語(yǔ)：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)在生存戰(zhàn)爭(zhēng)中不得不通過(guò)提高生產(chǎn)效率等方式來(lái)保證企業(yè)的發(fā)展。實(shí)施績(jī)效考核制度是一種行之有效的員工激勵(lì)制度，合理的績(jī)效考核制度能夠最大限度的激發(fā)員工積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
實(shí)施績(jī)效考核最大的問(wèn)題和最應(yīng)注意的事項(xiàng)就是如何使員工心服口服。
……
2022年09月26日
平衡記分卡（BSC）與戰(zhàn)略地圖
一、平衡記分卡概念及其內(nèi)容
平衡計(jì)分卡（英文：TheBalancedScoreCard，通常簡(jiǎn)稱(chēng)BSC），平衡計(jì)分卡這個(gè)名字很容易讓人聯(lián)想和過(guò)度解讀其含義，千萬(wàn)別憑借這幾個(gè)字揣測(cè)其含義。實(shí)際上平衡記分卡和“卡”沒(méi)有任何關(guān)系。反倒是在“平衡”二字上做了很多研究和實(shí)踐。
按照平衡 ……
2022年09月26日
混改后，國(guó)有資本要這么管！
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線(xiàn)，深度服務(wù)客戶(hù)超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢(xún)項(xiàng)目超過(guò)200個(gè)
集團(tuán)化發(fā)展是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的一大特征。很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)成為擁有各級(jí)子公司的企業(yè)集團(tuán)，各類(lèi)獨(dú)資、控股、參股子公司眾多，集團(tuán)管控能力的強(qiáng)弱成為衡量集團(tuán)能否 ……
2022年09月23日
區(qū)縣城投公司如何推進(jìn)國(guó)企改革？
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線(xiàn)，深度服務(wù)客戶(hù)超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢(xún)項(xiàng)目超過(guò)200個(gè)
國(guó)企改革激發(fā)了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)持續(xù)改善質(zhì)量、日益成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的有力支撐。當(dāng)前，國(guó)企改革三年行動(dòng)作為落實(shí)國(guó)企改革1+N政策的具體施 ……
2022年09月23日
子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)，有三個(gè)實(shí)踐誤區(qū)，慎入
經(jīng)過(guò)這次集中性改革工程，國(guó)企各項(xiàng)管理和發(fā)展都有長(zhǎng)足進(jìn)步，很多企業(yè)朋友回頭一望，不知不覺(jué)已經(jīng)身處半山之間，可以登高望遠(yuǎn)了。
下一步的改革向何處發(fā)力，前進(jìn)的道路在哪里？這個(gè)問(wèn)題大家都很關(guān)心，需要盡快尋找到答案。
11月6-8日，第五屆中國(guó)企業(yè)論壇在山東舉行，各位代表圍繞“中國(guó)企業(yè) ……
2022年09月22日
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