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國企三項制度改革是國企改革的重要主題。實踐證明，深化國有企業(yè)三項制度改革是充分調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)競爭力的關鍵因素。如何正確認識三項制度改革并理解三項制度改革的新要求對于推進國企改革具有很強的意義。 國企三項制度改革主要工作任務: 一、加強員工能進能出的市場化機制建設 ……

綠色金融的發(fā)展離不開完善的激勵機制。當前，我國綠色金融發(fā)展在政策激勵與引導下取得了相當?shù)某煽?。特別是各綠色金融改革創(chuàng)新試驗區(qū)因地制宜，依據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展情況，探索出了多種綠色金融激勵措施，有效地推動了綠色金融相關實踐，豐富了綠色金融產(chǎn)品。隨著“雙碳”目標深入推進，綠色金融應當發(fā)揮更重要的作用，而這 ……

法律分析：國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)接受政府的委托對國有公司進行管理，代表國家履行出資人的職責，其行為是為了維護國家的利益，不承擔政府的社會公共管理職能。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)作為唯一出資人，對出資企業(yè)享有資產(chǎn)收益、重大決策等權(quán)利。其職權(quán)由我國《公司法》第六十六條第一款進行了規(guī)定：“國有獨資公司不設股東 ……

國有企業(yè)的資本由國家全部和部分投入，企業(yè)利潤和收益全部或部分歸國家所有，其特殊的身份、性質(zhì)決定了國有企業(yè)的采購必須依法合規(guī)、防范風險、防止腐敗。因此，國有企業(yè)的采購不同于私有企業(yè)的自主性和隨意性，需要在國資委的監(jiān)管下，遵循合法、合規(guī)性的原則，規(guī)范運作。 一、國有企業(yè)采購的原則和依據(jù) ……

國有企業(yè)在開展業(yè)務過程中，難免會遇到各類問題，但解決的問題的方式是靈活多樣的，當問題無法解決或者發(fā)生既定事實的時候，往往會考驗國有企業(yè)干部的擔當和責任。通過分析問題發(fā)生的原因，我們常常會發(fā)現(xiàn)部分國有企業(yè)干部在辦理業(yè)務過程中，存在著依法依規(guī)處理問題的能力不足，程序意識不強，辦事效率不高，事后推諉扯 ……

國務院頒布的“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃綱要中明確提出來，未來5年中國的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略重點依然是深化國有企業(yè)改革，加速國有企業(yè)轉(zhuǎn)型，盤活國有資，為國家和人民創(chuàng)造更多的財富。而2008年的經(jīng)濟危機、加之歐債危機和美債危機對世界經(jīng)濟的影響和破壞，為企業(yè)的管理者們，尤其是國有企業(yè)管理者們提出了一個嚴肅的課題：如何 ……

合同從廣義上講指的是法律主體之間確定權(quán)利、義務關系的協(xié)議，而狹義的合同也就是企業(yè)日常經(jīng)營管理中所提到的民事合同，合同法中關于民事合同的解釋是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。 對國有企業(yè)而言，合同是其對外經(jīng)營和資產(chǎn)運作的最主要的體現(xiàn)方式 ……

國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中往往會面臨大量的采購工作。國有企業(yè)的采購具有項目多，資金大、影響廣的特點，同時也是降本增效的有力途徑。在采購過程中，不可避免地會遇到各種各樣的問題。本文主要針對國有企業(yè)在采購過程中經(jīng)常遇到的問題進行梳理，并對解決方法予以探究，以期促進國有企 ……

新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。 但目前有些國有企業(yè)的薪酬績效改革進入深水區(qū)，矛盾凸顯、骨頭難啃、問題難解 ……

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有盈利性和公益性的特點，不同于一般企業(yè)，對國有企業(yè)的員工進行績效考核會存在很多的問題，隨著KPI績效考核方法的興起，在國有企業(yè)的逐漸改革中，有些國有企業(yè)開始采用KPI用于企業(yè)員工的績效考核，而在使用的過程中會出現(xiàn)一些難以避免的問題，績效考核咨詢顧問根據(jù)調(diào)查的 ……