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有些人會(huì)說(shuō)，會(huì)說(shuō)也得有新思路；有些人會(huì)干不會(huì)說(shuō)，不會(huì)說(shuō)至少也要會(huì)寫(xiě)。不要只聽(tīng)到我說(shuō)你們年齡大了、不能干了、換年輕的，就心里不舒服，我是站在企業(yè)未來(lái)10年、20年長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上談這個(gè)問(wèn)題，這就是格局的定義。一個(gè)人只有敢于刀刃向內(nèi)、揭露自己的問(wèn)題，那么這個(gè)人的進(jìn)步空間和格局無(wú)限大。 1月1日至 ……

績(jī)效工資怎么算？ 最簡(jiǎn)單粗暴的回答，就是按照績(jī)效考核方案算。 所以，我們知道，其實(shí)并不存在一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的所謂績(jī)效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績(jī)效工資，首先的前提，是得有對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核方案，按照實(shí)際的業(yè)績(jī)，結(jié)合績(jī)效考核方案里面制定的核算規(guī)則，最終 ……

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境變化速度越來(lái)越快，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作難度有了明顯提升。近幾年，納稅籌劃這種財(cái)務(wù)管理手段逐漸受到諸多企業(yè)管理人員的重視，并在財(cái)務(wù)管理工作中取得了一定成效。目前，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始將納稅籌劃引入企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法當(dāng)中，并將其作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的重要內(nèi)容。為了促 ……

2021年，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)開(kāi)啟了新征程。國(guó)有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國(guó)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著做強(qiáng)做優(yōu)做大的重要政治任務(wù)，必須要把加強(qiáng)黨建工作作為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)抓緊抓好、抓出成效，以高質(zhì)量黨建更好引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。 因此，要深入學(xué)習(xí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議會(huì)議精神，切實(shí)提高 ……

以CPTPP所代表的國(guó)企規(guī)制方式和路徑正在接受深刻審視。首先，盡管CPTPP旨在彌補(bǔ)WTO制度關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)政策的規(guī)則缺失，但CPTPP以所有制結(jié)構(gòu)推定損害市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或侵害非商業(yè)利益的隱含邏輯，不僅存在理論缺環(huán)瑖瑤，而且侵蝕了國(guó)企實(shí)施公共政策、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)失靈、補(bǔ)充私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等功能，長(zhǎng)期來(lái)看可能產(chǎn)生各種社會(huì) ……

所謂不良資產(chǎn)是指處于呆滯狀態(tài)、缺乏流動(dòng)性、使用效能差，雖以資產(chǎn)形式存在但不能帶來(lái)預(yù)期收益的經(jīng)濟(jì)資源。妥善管理與處置不良資產(chǎn)是當(dāng)前國(guó)企改革和國(guó)有資產(chǎn)管理一項(xiàng)重大課題，具有現(xiàn)實(shí)意義。 不良資產(chǎn)的大量存在，掩蓋了國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)的真實(shí)狀況，直接誤導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。剝離國(guó)有企業(yè)不良資產(chǎn)并進(jìn)行重 ……

既然員工持股是國(guó)企混改的重要實(shí)現(xiàn)方式，應(yīng)該允許混合所有制企業(yè)探索員工持股新的實(shí)現(xiàn)方式，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干持股。 背景 在新一輪國(guó)企改革中，混合所有制改革是突破口，混合所有制經(jīng)濟(jì)是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。國(guó)有企業(yè)通 ……

12月31日訊 2021央企法治與合規(guī)線(xiàn)上論壇于12月29日召開(kāi)。論壇由北京大學(xué)法學(xué)院主辦，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)政策法規(guī)局指導(dǎo)，北京大學(xué)中國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理研究中心、北京大學(xué)法律人工智能研究中心和北大法寶共同協(xié)辦。來(lái)自北京大學(xué)法學(xué)院、國(guó)務(wù)院國(guó)資委政策法規(guī)局，以及70余家央企、國(guó)企的法務(wù)合 ……

在混合所有制改革中，員工持股無(wú)疑是個(gè)熱點(diǎn)。無(wú)論是作為混合所有制改革的方式之一，還是作為長(zhǎng)期激勵(lì)的方式之一，員工持股都具有很重要的地位。但長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工持股的理解卻差異巨大，且在實(shí)際操作中屢屢出現(xiàn)不合規(guī)、不成功的案例。如何才能成功實(shí)施員工持股呢？ 其實(shí)，“員工持股”與“股權(quán)激勵(lì) ……

日前，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院和Well人居實(shí)驗(yàn)室共同研發(fā)《低碳健康企業(yè)ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》將正式公開(kāi)。該指標(biāo)體系依托雙方在健康建筑和綠色金融行業(yè)沉淀的研究成果，形成“雙碳”和“健康中國(guó)2030”背景下充分反應(yīng)時(shí)代對(duì)“健康”和“低碳”需求的全新指標(biāo)體系，旨在衡量企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)階段中綠色低碳以 ……