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國有企業(yè)規(guī)章制度建立以及制度執(zhí)行效果關系到企業(yè)自身和地區(qū)發(fā)展大局。市審計局在市屬國有企業(yè)領導干部經濟責任審計中發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)在制度的建立與執(zhí)行方面存在漏洞與短板。主要表現(xiàn)在以下兩方面。 一是在制度建立方面，國有企業(yè)各部門之間制度制定出現(xiàn)“各自為政”的情況，各部門負責制訂本部門規(guī)章制 ……

經常有小伙伴問：“我是某某學校畢業(yè)的，我這個條件能進入國企或者央企嗎？” 這個問題真的沒有辦法一概而論，因為國企央企這個概念太大了。關鍵是要看你的競爭對手是誰，有的時候不是你不優(yōu)秀，而是優(yōu)秀的人太多了。 關于哪些企業(yè)適合自己大家可以私信我們哦~ 理論上來說，只要符合 ……

黨和政府歷來高度重視抑制和消除貧富兩極分化問題。黨的十八大以來，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上，推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展，采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建成小康社會，為推動共同富裕創(chuàng)造了良好條件?，F(xiàn)在，已經到了扎實推動共同富裕的歷史階段。 ……

一、問題描述 某公司在2015、2017、2018年實施了三期員工股權激勵計劃，授予價格低于每股凈資產，該公司持股約5%的國有股東（財政部下屬事業(yè)單位），因授予價格低于每股凈資產涉及國資受損，無法獲得其上級部門關于股權變動的審批，是否有類似情況的案例，有哪些處理方案？ 二、法 ……

前身是上海市建筑施工技術研究所的上海建科集團自混改后，盈利能力和綜合實力得到顯著提升、治理結構進一步完善，上?；ぴ?、上海電纜所、上海電動所等科研院所相繼與大型產業(yè)集團聯(lián)合重組，有效配置企業(yè)科技資源，增強企業(yè)集團的核心競爭力；中國科學院上海微系統(tǒng)與信息技術研究所（以下簡稱上海微系統(tǒng)所）與上海聯(lián)和 ……

作為國內高端商業(yè)地產的代表，中國國貿在成立之初就由中外合資企業(yè)控股，其股權結構中存在國有資本、外資和社會公眾資本多種形式，在混改過程中更為復雜。因此，對其股權結構的研究和其股權分置改革的過程分析，對于其他房企都有重要的借鑒意義，值得深入討論和分析。 股權分置改革：大勢所趨 1 ……

與發(fā)達國家市場經濟條件下私營企業(yè)占主導、國企為輔的“局部改革修補或治理優(yōu)化”不同，中國國有企業(yè)改革和公司治理的制度變革，是在計劃經濟和公有制為絕對主體、市場和私人資本缺失的初始條件下起步的，規(guī)模龐大的國有企業(yè)市場化轉型和公司化改造，不僅事關國家命脈，而且與每一個人的切身利益息息相關，就其難度、力 ……

主講：吳剛梁 說到國企的薪酬問題，我想起了2018年航天六院一位名叫張小平的員工離職的事情。當時一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層?》的文章引起了不小的轟動。 張小平是一名設計師，他在單位一年的收入是一二十萬，跳槽到民營企業(yè)去是100萬。這相差也太大了。 ……

一、溯源 中國公司法人治理結構這種組織形式，是在黨的十一屆三中全會以后，國家實行改革開放政策，逐漸建立起具有中國特色的社會主義市場經濟公司制下才得以誕生。 在中國，部分公司的法人治理結構流于形式，尤其是在國有獨資公司中。首先，沒有股東大會，其董事會成員和經理層人員都是由行政部 ……

面對當前不確定性加劇的世界環(huán)境，我國正著力構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。國有企業(yè)作為關系我國經濟命脈的重要市場主體，其高質量可持續(xù)發(fā)展是國內大循環(huán)有效運行不可缺少的有力支撐?！笆奈濉币?guī)劃中提出“推動國有企業(yè)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”。國企的公司治理應遵循“權責法定 ……