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國有企業(yè)為什么需要培訓(xùn)？ 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中的重要構(gòu)成，是國民經(jīng)濟健康、穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)改革日益深化，國有企業(yè)之間的競爭也逐步由“技術(shù)競爭”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨Y源競爭”。注重國企員工能力的培養(yǎng)、引導(dǎo)創(chuàng)新思維，積極做好員工培訓(xùn)教育工作， ……

2021年以來，六盤水市審計局在開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計時，抓住資產(chǎn)交易“決策、評估、交易”主脈絡(luò)，重點關(guān)注資產(chǎn)交易各環(huán)節(jié)的履行國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任情況，把揭示資產(chǎn)交易“薄弱點”作為提升國有資產(chǎn)審計監(jiān)督實效的重要抓手。 一、“三環(huán)節(jié)”潛藏資產(chǎn)交易“薄弱點” （一）未經(jīng)資產(chǎn)評估 ……

中國航天科技集團有限公司按照國資委的部署要求，以開展“合規(guī)管理強化年”為契機，圍繞加快建設(shè)世界一流航天企業(yè)集團目標(biāo)，堅持系統(tǒng)科學(xué)與工程思維，把加強企業(yè)合規(guī)管理作為推進(jìn)法治航天建設(shè)、落實“3+1”改革任務(wù)、保證完成國家重大航天工程任務(wù)和保持集團公司高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，統(tǒng)籌策劃、統(tǒng)一部署、同步實施 ……

——國資委國有企業(yè)品牌建設(shè)典型案例報道之二 編者按：為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強品牌建設(shè)的部署，總結(jié)推廣國有企業(yè)品牌建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗做法，講好品牌故事，提高品牌建設(shè)工作水平，近日國資委評選出2021年度國有企業(yè)100個品牌建設(shè)典型案例和100個優(yōu)秀品牌故事。國家電網(wǎng)有限公司共有3個品牌建設(shè) ……

2022年，兵器裝備集團所屬西南工程所黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨中央重大決策部署以及集團黨組要求，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅定不移落實“兩個一以貫之”，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)，科學(xué)精準(zhǔn)協(xié)調(diào)推進(jìn)全所重點工作，強化目標(biāo)總控機制、深度融 ……

國務(wù)院國資委近日印發(fā)《關(guān)于國有資本投資公司改革有關(guān)事項的通知》（下稱《通知》），對國有資本投資公司試點企業(yè)進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化?！锻ㄖ访鞔_指出，中國寶武、國投、招商局集團、華潤集團和中國建材等5家企業(yè)正式轉(zhuǎn)為國有資本投資公司；航空工業(yè)集團、國家電投、國家能源集團、國機集團、中鋁集團、中國遠(yuǎn)洋海運、中 ……

產(chǎn)業(yè)政策的傳導(dǎo)機制是否有效最終取決于企業(yè)的決策、行為及其經(jīng)濟后果，微觀企業(yè)是產(chǎn)業(yè)政策施行過程中的重要受體，產(chǎn)業(yè)政策影響下，不同企業(yè)的經(jīng)營方式和利益取向存在較大的差異，即使面臨相同的政策環(huán)境，也可能出現(xiàn)完全不同的反應(yīng)，進(jìn)而使產(chǎn)業(yè)政策在傳導(dǎo)過程中產(chǎn)生了差異化的微觀后果，研究者們也從多個視角對這種差異 ……

任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠(yuǎn)，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對的風(fēng)險和管理難題也在不斷增加，同時也會讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個時候，如何做好員工體驗，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當(dāng)下企業(yè)不斷思考的問題。 ……

距離天津當(dāng)年那場聲勢浩大的60家國企混改推介，已經(jīng)過去兩年有余的時間。 與剛推介時的熱度相比，此刻的天津混改，顯得有些“冷”，截至目前，只累計完成17家市管企業(yè)混改。 2020年3月，天津市曾拋出過60項國企改革項目，涉及金融服務(wù)、醫(yī)藥、裝備制造、建筑、商貿(mào)、能源等諸多領(lǐng)域， ……

國企中層以上領(lǐng)導(dǎo)，目前普遍實行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨立辦公室，回家承擔(dān)＂調(diào)研＂任務(wù)。老張作為大型國企的中層正職，本來可以延長至57周歲再退二線，但是他看透了職場潛規(guī)則，主動申請55周歲退出實職，回家照顧老伴 ……