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財政部前不久發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，全國國有及國有控股企業(yè)營業(yè)總收入同比增長3.2%，利潤總額同比增長2.8%。如何充分發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制和安全支撐作用，通過專業(yè)化與產(chǎn)業(yè)化整合，在改革創(chuàng)新中做強做優(yōu)國有企業(yè)，成為題中之義。 從實際情況來看，推進(jìn)國企專業(yè)化與產(chǎn)業(yè)化整合能夠從多方面 ……

一、企業(yè)概況 企業(yè)基本信息 企業(yè)名稱、成立時間、注冊資本、企業(yè)類型（如國有、民營、外資等）。 注冊地址、主要辦公地點、分支機構(gòu)及子公司情況。 法定代表人及主要股東信息。 企業(yè)的主營業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)地位及市場影響力。 組織結(jié)構(gòu) 詳 ……

一、有限公司章程總則 1.可考慮將“弘揚企業(yè)家精神”寫入章程。 第一條：為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東、職工和債權(quán)人的合法權(quán)益，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。 2.關(guān)于公司法定代 ……

一、引言 本報告旨在對國有企業(yè)的合規(guī)狀況進(jìn)行全面、深入的評價，旨在通過詳細(xì)分析企業(yè)的合規(guī)管理體系、合規(guī)政策和程序、合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)監(jiān)測與評估以及合規(guī)文化建設(shè)等方面，為企業(yè)提供具體的改進(jìn)方向和措施，以優(yōu)化合規(guī)管理，降低合規(guī)風(fēng)險，提升企業(yè)的整體合規(guī)水平。 二、企業(yè)概況 （ ……

一、核心內(nèi)容 國有企業(yè)破產(chǎn)重整的核心內(nèi)容主要包括資產(chǎn)處置和債務(wù)重組、經(jīng)營調(diào)整和改善以及資金籌集和融資安排。 資產(chǎn)處置和債務(wù)重組：企業(yè)首先會對其資產(chǎn)進(jìn)行全面評估，包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和股權(quán)等，并確定合理的處置計劃。同時，與債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商，對債務(wù)進(jìn)行重組，以減輕企業(yè)的債務(wù)壓力。 ……

經(jīng)過多年發(fā)展，獨立董事制度已成為我國上市公司治理結(jié)構(gòu)的重要一環(huán)。2023年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于上市公司獨立董事制度改革的意見》。2023年8月4日，證監(jiān)會正式發(fā)布《上市公司獨立董事管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），滬深交易所也配套修訂發(fā)布自律監(jiān)管規(guī)則，獨董制度迎來重大改革。 ……

定義 三重一大制度：重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定的制度（簡稱“三重一大”制度）。 起源 “三重一大”最早源于1996年第十四屆中央紀(jì)委第六次全會公報，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治紀(jì)律方面提出的四條要求的第二條紀(jì)律要求。具體 ……

公文寫作一般指公務(wù)文書的寫作，是文件的擬稿工作。國有企業(yè)的公文是國有企業(yè)在經(jīng)營和管理過程中形成的規(guī)范體式的文書，是行使管理職能和進(jìn)行公務(wù)活動的重要工具，其質(zhì)量高低是衡量國有企業(yè)整體工作水平的重要標(biāo)志，代表著國有企業(yè)形象。因此，提高企業(yè)公文寫作技巧是國有企業(yè)干部必備的核心業(yè)務(wù)能力。公文寫作的實踐性 ……

市值管理應(yīng)堅守兩個基本原則。首先是整體性，即市值管理必須致力于維護(hù)所有股東的共同利益，而非某一小團(tuán)體的利益。這要求管理決策必須全面考慮所有股東的需求和期望，以實現(xiàn)整體利益的最大化。其次是長期性，市值管理應(yīng)注重公司與資本市場的長期協(xié)同發(fā)展，為股東創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的價值。這意味著要摒棄短期的概念炒作和投 ……

人才是第一資源，是推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。國有企業(yè)需要將人才管理作為國企改革重要內(nèi)容，不斷創(chuàng)新人才工作機制，充分發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用，助力國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。近年來，國有企業(yè)對人才管理工作高度重視，不斷完善和優(yōu)化人才管理體系，構(gòu)建科學(xué)的人才管理機制，推進(jìn)人才管理工作的創(chuàng)新，取 ……