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5萬億社保結(jié)余將枯竭?王忠民建議個人繳納部分由費改稅
7月7日,在2019青島中國財富論壇上,全國社會保障基金理事會原副理事長王忠民對養(yǎng)老金的管理方式提出建議:在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌中,將個人承擔(dān)的8%繳費比例切出來,由費改稅,以稅收的形式放在個人所得欄目中。對這部分資金做免稅和延稅設(shè)計,回到個人賬戶后,個人必須拿去投資,退休以后收取投資收益。 ……
2019年07月08日
國資委研究員:混改的選擇與國資國企改革
十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)強調(diào),“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”。2016年中央經(jīng)濟工作會議明確提出,“混合所有制改革是國企改革的重要突破口”?;旄闹匾瑐涫茏⒛?。國資監(jiān)管機構(gòu)、國有企業(yè)重視并積極推進混改。但要做好混改,需要我們對混改本身及混 ……
2019年07月03日
中化集團董事長寧高寧:“中國已跨過中等收入陷阱”
寧高寧的觀點向來備受關(guān)注。即便是在大佬云集的2019年世界經(jīng)濟論壇新領(lǐng)軍者年會(夏季達沃斯)上,寧高寧的音調(diào)還是比別人高三度。 作為中化集團董事長、黨組書記,同時兼任中國化工黨委書記、董事長,寧高寧身兼兩大央企的掌門人,此前曾先后執(zhí)掌華潤集團、中糧集團,而且不管在哪一家千億級央企,都曾 ……
2019年07月03日
國有企業(yè)要加快國際化經(jīng)營步伐
當(dāng)前,我國國有企業(yè)改革不斷深化,國有企業(yè)活力不斷增加,國內(nèi)國際競爭力不斷增強,黨的十八屆三中全會明確指出:“國有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟相融合。”充分肯定了國有企業(yè)改革取得的成就。但長期以來,國有企業(yè)經(jīng)營以滿足國內(nèi)市場需求為主,有較強的“內(nèi)向性”特點,相對外企和民營企業(yè),參與國際化經(jīng)營較少。黨的 ……
2019年07月01日
企業(yè)混合所有制改革研究”課題組成立 積極推進國有企業(yè)混合所有制改革
為響應(yīng)“深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”號召。近日,“企業(yè)混合所有制改革研究”課題組成立。課題組旨在推進發(fā)展國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟,使公有制與市場經(jīng)濟更好結(jié)合起來。 課題組由國內(nèi)知名專家學(xué)者組成。北京大 ……
2019年06月28日
從競爭中性看國有資產(chǎn)管理體制改革
央行行長易綱在2018年G30國際銀行業(yè)研討會上提出,為解決中國經(jīng)濟中存在的結(jié)構(gòu)性問題,將考慮以“競爭中性”原則對待國有企業(yè)。此后,國務(wù)院國資委新聞發(fā)言人彭華崗在回應(yīng)“競爭中性”原則時稱,中國提倡“所有制中立”,反對因企業(yè)所有制的不同而設(shè)置不同的規(guī)則,反對在國際規(guī)則制定中給予國有企業(yè)歧視性待遇。 ……
2019年06月27日
積極推進國有企業(yè)混合所有制改革
為響應(yīng)“深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”號召。近日,“企業(yè)混合所有制改革研究”課題組成立。課題組旨在推進發(fā)展國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟,使公有制與市場經(jīng)濟更好結(jié)合起來。 課題組由國內(nèi)知名專家學(xué)者組成。北京大 ……
2019年06月21日
清華舉辦新時代國有企業(yè)改革熱點問題閉門會議
6月10日電(通訊員郭宏濤)6月8日,清華大學(xué)新時代國有企業(yè)改革熱點問題閉門會議在主樓接待廳召開。本次會議由清華大學(xué)中國現(xiàn)代國有企業(yè)研究院、社會科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)研究所、繼續(xù)教育學(xué)院和北京水木現(xiàn)代國有企業(yè)研究院共同舉辦。北京市國資委、天津市國資委負責(zé)人,央企、地方國企領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校有關(guān)專家學(xué)者共50余 ……
2019年06月11日
不懂如何激勵?淺談管理學(xué)6大激勵理論
企業(yè)中的管理人員開始逐漸應(yīng)用心理學(xué)的知識,去探討如何預(yù)測和激發(fā)人的動機、滿足人的需要、調(diào)動人的勞動積極性。 管理學(xué)六大激勵理論,其實就一直在實際企業(yè)運營中使用。 這些理論的前提,就是研究人從內(nèi)心所產(chǎn)生的需求,從而引發(fā)的一系列行為。 作為人力資源從業(yè)者,這是必須要學(xué)習(xí) ……
2019年06月06日
盤活存量,提升價值——國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)型之路
國有企業(yè)自改革開放以來的40年中經(jīng)歷了多次改革,每個階段的改革取得了相應(yīng)的成績; 中國每一次經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型中,國有企業(yè)都在轉(zhuǎn)型初期作為改革試點為其后整個國家的轉(zhuǎn)型提供寶貴的可借鑒的經(jīng)驗; 新一輪的國企改革通過混改、公司制治理、所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離、從管企業(yè)到管資產(chǎn)等方面的改革, ……
2019年05月30日
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