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新冠肺炎疫情發(fā)生后，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所成立了“疫情防控機(jī)制課題組”，由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織進(jìn)行企業(yè)情況快速問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪企業(yè)家擁護(hù)并積極配合政府應(yīng)對疫情相關(guān)舉措，希望盡快恢復(fù)社會經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)家普遍認(rèn)為二季度形勢將趨于好轉(zhuǎn)。 本次調(diào)查以企業(yè)法人 ……

前言 因為一場突如其來的新冠肺炎疫情，庚子鼠年注定是不平凡的一年。疫情擾亂了我們所有人的工作、學(xué)習(xí)與生活，它給企業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)，餐飲和旅游業(yè)首當(dāng)其沖，其它企業(yè)亦是損失慘重。原本應(yīng)當(dāng)熱鬧團(tuán)圓、走親訪友的人們由于疫情只能宅在家里；醫(yī)務(wù)人員冒著生命危險夜以繼日地奮戰(zhàn)在疫情防控最前線；生 ……

2020年春節(jié)，一場突如其來的新冠肺炎疫情肆虐全國，企業(yè)停工停產(chǎn)、復(fù)工延長、經(jīng)營管理遭遇巨大挑戰(zhàn)。與此同時，國家層面積極推動各項復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策，幫助企業(yè)共渡難關(guān)，地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r紛紛出臺財政支持、金融扶持和創(chuàng)新支持等各項支持政策，切實為各類企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。目前抗擊疫情已到?jīng)Q戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時刻，盡管 ……

王絳（作者就職于國務(wù)院國資委研究中心，僅代表個人觀點） 我國國家治理體系是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下管理國家的制度體系，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設(shè)等各領(lǐng)域體制機(jī)制、法律法規(guī)安排，是一整套緊密相連、相互協(xié)調(diào)的國家制度。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大 ……

近年來，關(guān)于國有企業(yè)科技型企業(yè)激勵機(jī)制相關(guān)政策陸續(xù)出臺，圍繞《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，國務(wù)院及有關(guān)部委陸續(xù)印發(fā)了一系列政策文件，不斷激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生動力，持續(xù)推動國有企業(yè)建立健全中長期激勵機(jī)制。2016年，財政部、科技部和國資委聯(lián)合發(fā)布《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦 ……

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話，為開創(chuàng)國企改革發(fā)展黨建新局面提供了根本遵循和行動指南。中國誠通作為國有資本運營公司（以下簡稱“運營公司”）試點企業(yè)，以習(xí)近平總書記重要講話精神為指引，旗幟鮮明堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移深化國資國企改革，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)運營公司高質(zhì)量發(fā) ……

上篇中我們主要針對國有科技型企業(yè)項目分紅、崗位分紅，以及股權(quán)激勵，闡釋了政策要點和關(guān)注重點。詳見《國有科技型企業(yè)，如何用好用足中長期激勵政策？（上篇）》。 本篇我們將圍繞項目跟投、虛擬股權(quán)激勵和超額利潤分享中長期激勵機(jī)制政策要點和實施重點，并就可能涉及的上持下、科技成果作價出資進(jìn)行說明 ……

國有企業(yè)推動混改的過程中，尤其關(guān)注員工中長期激勵機(jī)制的設(shè)計實施，而在當(dāng)前國內(nèi)強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的大背景下，鼓勵國有科技型企業(yè)創(chuàng)新實施中長期激勵機(jī)制成為當(dāng)前國企混改的重點強(qiáng)調(diào)內(nèi)容之一。 大家可以發(fā)現(xiàn)，在提到國企混改的激勵機(jī)制政策文件中，大部分會專門強(qiáng)調(diào)針對科技型企業(yè)或科技人員的激勵機(jī)制。 ……

加快國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革，積極穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)、激發(fā)微觀主體活力、推動企業(yè)兼并重組……2019年，國企改革蹄疾步穩(wěn)，呈現(xiàn)出向縱深推進(jìn)的態(tài)勢。“改革是增強(qiáng)微觀主體活力、做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的關(guān)鍵一招?！眹鴦?wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬表示，過去一年，國資委緊緊圍繞增強(qiáng)活力、提高效率推動國企 ……

企業(yè)文化作為一種有意識的企業(yè)管理活動，起始于日本，而作為一種企業(yè)管理理論體系，則創(chuàng)建于美國。20世紀(jì)80年代中期，西方現(xiàn)代企業(yè)文化理論進(jìn)入我國，伴隨著我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展，國有企業(yè)文化建設(shè)也經(jīng)歷了一定的探索和實踐。但當(dāng)前國有企業(yè)文化實質(zhì)是以西方企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，是資本邏輯下的產(chǎn)物，其追求的 ……