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1、國家電網(wǎng) 世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運(yùn)營商 移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國有的商業(yè)銀行 中國銀行、中國建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計(jì)算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……

31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法?！? 在業(yè)績說明會(huì)上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……

隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請(qǐng)看以下詳解： ……

近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。 在許多國企中，領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬待遇通常比普通員工高出數(shù)倍，這導(dǎo)致了員工的不滿和抱怨。許多普通員工認(rèn)為他 ……

國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會(huì)上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵(lì)工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。 舉例來說，城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)所屬建設(shè)科學(xué)研究院等一批國家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長期激 ……

最近遇到一個(gè)老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個(gè)三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象。” 確實(shí)，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng)理級(jí)別那時(shí)候有一萬的月薪算不錯(cuò)的了，可現(xiàn)在一線員工還是四五千的薪酬水平，而經(jīng)理級(jí)別的人大都二三萬月薪 ……

關(guān)于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，便只有在網(wǎng)上進(jìn)行控訴。 可是，現(xiàn)行的工資分配制度其實(shí)是有依據(jù)的。依據(jù)便是《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔20 ……

2017年國企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場(chǎng)、增強(qiáng)國家綜合實(shí)力做出了重大貢獻(xiàn)。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時(shí)，國有企業(yè)動(dòng)力 ……

近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點(diǎn)，積極推進(jìn)“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”四個(gè)主要環(huán)節(jié)中最受關(guān)注、最具難度的環(huán)節(jié)之一。推行國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬，需要自上而下的管理變革、觀念革新和創(chuàng)新 ……