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股權(quán)激勵的本質(zhì) 股權(quán)激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔(dān)心自己會吃虧，總感覺 ……

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會關(guān)注。有媒體報道稱，降薪潮撲面而來。對此，當(dāng)前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質(zhì)疑，也有對員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確 7月底，財政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) ……

截至目前，除長城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達(dá)平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達(dá)2022年半年報顯示：在職人數(shù)13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬/人，人均薪酬比2021年上半 ……

9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強(qiáng)省屬企業(yè)落實(shí)省委省政府國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……

前言 圍繞如何加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設(shè)計的整合問題。無論是從高管激勵結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、分類改革要求上看，國有企業(yè)高管激勵整合都具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性，并契合一定的內(nèi)在作用機(jī)理。因而，應(yīng)逐步構(gòu)建對國有 ……

據(jù)財聯(lián)社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放，未來獎金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進(jìn)行調(diào)整。 平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》）后不久。 因?yàn)樯婕暗絻?yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問題，《 ……

在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風(fēng)險大小等因素，結(jié)合國有企業(yè)不同崗位職責(zé)，應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時，為激勵國有企業(yè)高管勤勉履職盡責(zé)，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)做大做強(qiáng)，應(yīng)建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責(zé)追討機(jī)制。 薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付，每期可以相同，也可以不 ……

國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟(jì)的主流，擔(dān)負(fù)著國計民生的重任。經(jīng)營好國有企業(yè)，不僅關(guān)系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關(guān)系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度，完善企業(yè)激勵機(jī)制的重點(diǎn)。但從整體上看，國有企業(yè)薪酬制度的改革仍處在探索階段，而且 ……

金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。 近日，財政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。 《通知》要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部 ……

收入“能增能減”是國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。 為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區(qū)國資委堅持效益為先，著力構(gòu)建市場化薪酬分配體系，打出 ……