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財(cái)聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，多措并舉促進(jìn)收入合理增長(zhǎng)。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實(shí)工資支付保障制度，完善根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化以知識(shí)價(jià)值、技術(shù)技能價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。完善工資決定機(jī)制，引導(dǎo)工資分配向基層一線勞動(dòng)者傾斜。完善企業(yè)薪酬調(diào)查、工資指導(dǎo) ……

1.工資包含哪些組成部分？ 工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和 ……

在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的大背景下，國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（下稱(chēng)國(guó)家電投東北公司）以績(jī)效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來(lái)的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿(mǎn)滿(mǎn)的尊嚴(yán)與成就感。2024年，國(guó)家電投東北公司交出了一份亮眼的成績(jī)單， ……

國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，著力深化績(jī)效管理和薪酬分配制度改革，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)量化、可視化，強(qiáng)化多勞多得的收入分配導(dǎo)向，加大薪酬分配向生產(chǎn)一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜 ……

導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力，提升國(guó)有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國(guó)資監(jiān)管部門(mén)更深刻的理解工資總額決定機(jī)制、掌握工資總額管理方式，幫助國(guó)企高層管理者理順內(nèi)部二三級(jí) ……

中石化易捷銷(xiāo)售有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)易捷公司）是中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，深化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制改革，推動(dòng)“收入能增能減”取得積極成效，有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)力，連續(xù)4年經(jīng)營(yíng)業(yè) ……

年初這場(chǎng)席卷國(guó)資央企的薪酬改革消息，讓不少?lài)?guó)資央企人感受到了凜冽的寒意。 表面上看是一場(chǎng)單純的薪酬調(diào)整，實(shí)際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職級(jí)收入，這場(chǎng)改革正在觸及體制內(nèi)最敏感的神經(jīng)。 薪酬倒掛，這個(gè)長(zhǎng)期存在的頑疾終于被擺上臺(tái)面。 ……

薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過(guò)程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個(gè)薪酬套改工作中的主要難點(diǎn)。 一、薪酬套改方法常見(jiàn)問(wèn)題 在薪酬套改的實(shí)踐中，企業(yè)常用的薪酬套改方法包 ……

薪酬體系設(shè)計(jì)方案 目錄 第一章總則 第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) 第三章崗位績(jī)效工資制 第四章績(jī)效工資 第五章獎(jiǎng)金 第六章晉升規(guī)定 第七章其他規(guī)定 1 第一章總則 第一條薪酬釋義： 薪 ……

在過(guò)去的三年國(guó)企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。 我們也能看到，越來(lái)越多的國(guó)央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。 比如，通過(guò)薪酬與效益聯(lián)動(dòng)等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤(rùn)總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。 01- ……