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中國交通建設(shè)集團有限公司把持續(xù)深化“四能”改革（干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低、機構(gòu)能增能減）作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，深層次激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動能。2023年，中交集團營業(yè)收入、利潤總額等經(jīng)營指標再創(chuàng)新高，連續(xù)19年獲中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核A級，全員勞動生產(chǎn)率、人工成本利潤率穩(wěn) ……

華菱鋼鐵（000932）02月12日在投資者關(guān)系平臺上答復投資者關(guān)心的問題。 投資者提問：您好，想跟您請教一下。公司總經(jīng)理同時也在控股股東那邊任職，并且有行政級別，屬于湖南省省管干部。按常理來說，似乎應(yīng)由湖南省財政發(fā)工資，可現(xiàn)實情況并非如此。所以想問問您，這其中的原因是什么呢？ ……

中國電氣裝備集團有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術(shù)引領(lǐng)者、能源革命推動者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準實施考核激勵機制改革，建立適應(yīng)高端電氣裝備、新型儲能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場化考核激勵模式，加速培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。 實施分類差異化考核，更加精準用好考核“指揮棒” ……

績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個員工的績效感興趣，而對個人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。 這就容易導致兩種問題： 盡管單個員工的工作統(tǒng)效得到了提升，然而對整個團隊和企業(yè)來講績效卻在原地踏步； 企業(yè)對戰(zhàn)略布局和方向進行了調(diào)整，然而企 ……

01 案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結(jié)局 朋友的公司去年業(yè)績斐然，今年計劃擴張業(yè)務(wù)，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調(diào)整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進而導致消極怠工。老板發(fā)現(xiàn)問題后，要求HR制定解決方案，解決新老員工薪酬倒掛問題，提升工作效率，加快項 ……

4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評級辦法。 為進一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評級體系，有效實施分類監(jiān)管，推動金融租賃公司行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評級辦法》（下稱《辦法》）。 據(jù)悉，修訂后的《評級辦法》包括總則、評級要素及評級結(jié)果、組織實施、評級 ……

廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展資本市場助力廣東現(xiàn)代化建設(shè)的若干措施》的通知，其中提出，大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項目庫，完善工作機制協(xié)調(diào)解決公募REITs項目申報過程中的規(guī)劃、用地、稅收等問題。完善國有企業(yè)考核機制，積極通過REITs加快盤活資產(chǎn)。發(fā)展不動產(chǎn) ……

2025年第一個落地的監(jiān)管政策來了。 為提升監(jiān)管有效性、加強保險業(yè)風險防控，1月17日，金融監(jiān)管總局正式發(fā)布《保險公司監(jiān)管評級辦法》（以下簡稱《評級辦法》）。適用于《評級辦法》的保險公司，包括依法在中國境內(nèi)設(shè)立的保險集團（控股）公司、財產(chǎn)保險公司、人身保險公司、再保險公司的法人機構(gòu)和外 ……

2024年，越來越多的中國優(yōu)秀企業(yè)以自身行動，履行環(huán)境、社會與公司治理責任與使命；同時，中國金融機構(gòu)也持續(xù)推進ESG責任投資，將ESG投資原則融入到融資授信、資產(chǎn)管理的全流程中。 本著“公平、公正、公開”原則，依托權(quán)威ESG評級數(shù)據(jù)庫，新浪財經(jīng)于2024年9月啟動了2024中國企業(yè)ES ……

貴州省人民政府印發(fā)《貴州省推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展實施方案》，其中提及，推動上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價值。切實發(fā)揮獨立董事作用，強化審計委員會反舞弊職責，加強財會監(jiān)督，有效發(fā)揮國有資本出資人作用，督促上市公司完善公司治理、強化內(nèi)部控制、規(guī)范信息披露，提升規(guī)范運作水平。支持上市公司建立提升投資價值的 ……