國有企業(yè)負責(zé)人可以延遲退休年限嗎？根據(jù)工作需要當然是可以的，國有企業(yè)負責(zé)人，很多人長期在一個企業(yè)工作，對企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營管理方式基本固化，而且在找不到替代人選或是替代人選不能勝任企業(yè)的經(jīng)營管理工作時，經(jīng)過組織部門批準，是完全可以延遲辦理退休的。

我們單位前幾年由于受到前任領(lǐng)導(dǎo)人盲目投資、盲目擴張，導(dǎo)致前幾年資金鏈差點斷裂，幾個月發(fā)不出工資，經(jīng)營管理陷入非常困難的境地，先后換了兩任董事長，都因為缺乏應(yīng)對困難勇氣和魄力，最后都是不到一年就要求辭職。今年初，集團為了幫助公司改革脫困，從集團總部下派一個即將達到退休年齡的中層管理人員來到公司擔任董事長，但由于新任董事長在今年3月份就已經(jīng)達到了法定了退休年齡，如果辦理了退休，按照國有企業(yè)的規(guī)定，是不能返聘退休人員的，于是集團改變了下派的方式，即由任命制改 ……