近年來，自治區(qū)紀委監(jiān)委駐自治區(qū)國資委紀檢監(jiān)察組在用好監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置“利器”的同時，積極探索將“嚴管”的力度轉(zhuǎn)化為“厚愛”的溫度。近期，在自治區(qū)紀委監(jiān)委第一紀檢監(jiān)察室的指導下，從近年來查處的國有企業(yè)中層管理人員違紀違法案件中選取了三個典型案例，聯(lián)合企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)制，作了《國企“碩鼠”》廉政警示教育片。

國企中層管理人員不僅是國有資產(chǎn)經(jīng)營管理人員，更是企業(yè)在重要崗位上發(fā)揮承上啟下作用的關鍵一環(huán)，對上影響企業(yè)決策，對下事關生產(chǎn)經(jīng)營；對內(nèi)身處人財物管理的第一線，對外置身市場交換的最前沿。從紀律審查、監(jiān)察調(diào)查和監(jiān)督檢查情況看，國有企業(yè)黨組織對中層管理人員的教育、管理、監(jiān)督存在真空地帶，權(quán)力與責任脫節(jié)、權(quán)力與崗位脫軌、權(quán)力與制度脫離的現(xiàn)象時有發(fā)生，為企業(yè)干部腐敗行為提供了溫床和土壤。

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