主講：吳剛梁

說(shuō)到國(guó)企的薪酬問題，我想起了2018年航天六院一位名叫張小平的員工離職的事情。當(dāng)時(shí)一篇題為《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配待在國(guó)企底層?》的文章引起了不小的轟動(dòng)。

張小平是一名設(shè)計(jì)師，他在單位一年的收入是一二十萬(wàn)，跳槽到民營(yíng)企業(yè)去是100萬(wàn)。這相差也太大了。所以國(guó)企這個(gè)薪酬水平，要留在人才是很難的。

國(guó)企留住人才的手段，無(wú)非是靠?jī)蓚€(gè)東西，一是票子，二是位子，沒有這兩個(gè)東西空談情懷，那是扯犢子。

其實(shí)目前國(guó)有企業(yè)的薪酬與福利水平并不低，總體上是高于民營(yíng)企業(yè)的，特別是普通員工的待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是不錯(cuò)的，而且比較穩(wěn)定，所以很多名校畢業(yè)生都爭(zhēng)著來(lái)國(guó)企。但是，國(guó)企里的中高層以及關(guān)鍵崗位、核心人員的薪酬水平在市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。換句話說(shuō)，就是“吃大鍋飯”的現(xiàn)象嚴(yán)重 ……